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我由于拒绝强制加班,第二天领导给我们考试,我们拒绝考试,事前我已声明我月底会离职

admin 南浔律师 2024年05月19日
降薪不合理。公司强制加班已违法,降薪更是违反《劳动合同法》,你可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如公司不予支付,可申请劳动仲裁。
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降薪不合理,可以选择解除劳动合同并要求经济补偿,或者申请劳动仲裁维权。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
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降薪不合理。可以解除劳动合同,要求支付经济补偿金,需提供相关证据;或申请劳动仲裁,由仲裁机构调解或裁决。如公司不执行裁决,可向法院申请强制执行。
此外,应保存好与降薪相关的证据,如工资单、降薪通知等,以便维权时使用。同时,可以咨询专业律师,了解更详细的维权流程和注意事项。
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