公司外包项目结束时,是否可以要求公司按裁员赔偿
外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
下一篇:暂无
相关文章
- 公司外包项目结束时,是否可以要求公司
- 该单位已发出解除劳动合同的通知。我现
- 一般的交通事故律师费是多少
- 说去北京顺义机场培训三个月转正式员工
- 取保候审四个月后收到唤信去问话是不是
- 别人说我矮?这是侮辱吗?
- 房产合同找一个律师收费多少
- 伪造假借条能构成什么罪的
- 假如你被一家手机商店骗去买一台合同机
- 我昨天无缘无故收到财富通支付科技有限
- 申请农村低保需要什么条件?
- 家人不送医院导致老人死亡是不是犯罪?
- 北京市集体户口怎么落户
- 物流转让合同纠纷起诉条件怎么规定
- 销售侵权复制品罪是什么,法律上该如何
- 离婚协议房产居住权有效吗,法律上如何
- 法律规定商标注册包含什么
- 对方出轨离婚时可以要求赔偿吗,有哪些
- 我想咨询一下,二手房如何贷款
- 假释考验期限从什么时间起算,法律有哪
- 法院要查封车辆需要多少钱?
- 取环生育险能报销多少?
- 获取土地使用权类型有哪些?
- 被迫自杀的对方是否应该承担法律责任?
- 附期限合同的定义是指什么?
- 买了一个多月的二手车,如果汽车经销商
- 请问我付不起抚养孩子的费用,现在连微
- 21年12月1日进入我公司,到现在有年假吗
- 儿童打架受伤的赔偿情况及标准
- 工商年报未按时申报怎么补报,法律是如